Wypowiedzenie umowy o pracę od kiedy się liczy

0
672

Rozwiązanie umowy o pracę to podstawowy sposób na zakończenie stosunku pracy. Dotyczy jednakowo obu stron umowy, czyli mamy tutaj na myśli zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obie strony mają prawo wypowiedzieć umowę, jeśli nie są zadowolone z przebiegu współpracy. Od rodzaju wypowiedzenia zależy termin, w którym dotychczasowa umowa o pracę przestaje obowiązywać. Warto nauczyć się zasad, jak pisać pismo z wypowiedzeniem, jakie może być wypowiedzenie umowy o pracę od kiedy się liczy czas obowiązującego okresu wypowiedzenia, jak ustalić datę końca zatrudnienia, jak uzasadnić pismo.

Pracownicy mają prawo wypowiedzenia umowy na trzy różne sposoby

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę od kiedy się liczyTo rodzaj wypowiedzenia, którego podłożem jest zazwyczaj konflikt powstały na tle niewywiązywania się z obowiązków którejś ze stron. W przypadku wypowiedzenia pisanego przez pracownika jest to sytuacja, w której pracodawca naruszył poważnie prawa pracownicze. W tekście uzasadnienia wypowiedzenia należy podać przyczynę oraz podstawę prawną. Na przykład – jeśli powodem rozwiązania umowy jest niewypłacanie należnego pracownikowi wynagrodzenia, może on przywołać art. 55 znajdując się w Kodeksie Pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacenia wynagrodzenia w terminie. Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia nazywane jest wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym – data rozwiązania umowy podana przez pracownika oznacza dzień, w którym umowa przestaje obowiązywać.

Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Ten rodzaj wypowiedzenia stosowany jest, gdy pracownik chce odejść z firmy do innej pracy, ale z powodów innych niż naruszenie praw pracowniczych. W takim przypadku należy wiedzieć, że umowa przestanie obowiązywać w terminie obliczonym poprzez dodanie okresu wypowiedzenia do daty wskazanej przez pracownika jako dzień wypowiedzenia umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę od kiedy się liczy?

Jeśli z rodzaju umowy i czasu zatrudnienia wynika okres wypowiedzenia trwający dwa tygodnie, to wypowiedzenie złożone 1 grudnia skutkuje rozwiązaniem umowy w dniu 15 grudnia. Jeśli pracownik musi zachować okres trzech miesięcy, to oznacza taki właśnie czas pracy w tej samej firmie.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron

To często spotykany rodzaj wypowiedzenia, który jest umową obustronną pozwalającą pominąć okres wypowiedzenia. Datą rozwiązania umowy jest w tym przypadku data podana przez pracownika w wypowiedzeniu.

Każde wypowiedzenie musi zawierać:

  • dane pracownika,
  • dane pracodawcy.
  • datę i miejsce,
  • treść z podaniem rodzaju wypowiedzenia i ewentualne uzasadnienie,
  • podpis pracownika.

Pismo najlepiej złożyć w dwóch egzemplarzach – jeden z nich potwierdzony podpisem pracodawcy lu sekretariatu firmy pracownik zachowuje dla siebie jako dowód.

[Głosów:1    Średnia:5/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here